Денис Демахин (denis_demakhin) wrote,
Денис Демахин
denis_demakhin

Как добиться надежного и долгосрочного развития компании - 2 (Делиться с сотрудниками прибылью)

Данная статья вызвала массу как положительных так и отрицательных отзывов: Как добиться надежного и долгосрочного развития компании из красной в янтарную

И ей протипопоставлялись еще две точки зрения, и тут я более детально рассмотрю одну из них:

Итак, чтобы не было вот такого:

"Не мешайте нам работать"

"Мое дело собирать узлы, а не думать за вас"

"Я конструктор, а не специалист по развитию. Я из-за Вас не успеваю делать свою работу от которой зависит моя премия"

"Работая над проектами меня лишают премии из фонда мастера, так как я не работаю на основной работе"

"Если я усовершенствую процесс, то мне порежут трудоемкость, а я этого не хочу"

Делиться с сотрудниками прибылью (бирюзовая стадия эволюции компании)

Типы организаций

В той или иной форме, в различных вариациях (выдавать акции, привязать рост зарплаты сотрудников к росту EBITDA, рост всеобщей (!!!) зарплаты от роста производительности труда, еще какие-то способы). Но смысл один.
Никогда не видел такую систему изнутри, и как это работает, однако, данная точка зрения довольно популярна, особенно среди одних из самых знаменитых специалистов по развитию производства.

Точного описания математической модели я пока еще нигде не встретил, поэтому тут я буду просто неспеша собирать всю встречающуюся мне об этом информацию, чтобы как следует разобраться в этом вопросе самому.

Чем это точно не является (чтобы не путать)

Это не то же самое, что платить часть KPI от выполнения всей компанией плана производства за месяц (и это точно не работает, и ни на чье поведение не влияет, уж будьте уверены). Принципиальная разница в том, что у KPI есть потолок, а у этого повышения ЗП, о котором тут идет речь, потолка быть не должно.

Это не сдельная оплата труда.

Примеры:

Вот, что пишет об этом Ли Якокка:
Одна из статей Закона о гарантированных займах обязывала (Якокка этого не хотел, его заставил контакт) нас осуществить программу предоставления в собственность наших работников акций корпорации "Крайслер". На протяжении четырех лет нам это обходилось в 40 миллионов долларов в год. Но программа имела большой экономический смысл. Когда рабочие участвуют в прибылях, они гораздо больше заинтересованы в высоком качестве продукции.

И по этому поводу поборники свободного предпринимательства подняли шум. И снова я оказался во всеоружии против их обвинений. Я отмечал, что большие пенсионные фонды в США владеют громадными пакетами акций. В их распоряжении солидные пакеты акций "Дженерал Моторс" и других крупных корпораций. А раз так, что же плохого в том, что рабочие выделяют часть своей заработной платы на приобретение акций той компании, в которой они работают?

Приверженцы принципов laissez-faire полагают, что это является первым шагом к социализму (у американцев, похоже, обвинить в социализме - самое страшное оскорбление). Однако я не вижу ничего предосудительного в том, что рабочие владеют частью активов фирмы. Это ни в коей мере не мешает хорошо управлять ею. Какая мне разница, кто владеет нашими акциями, маклер с Уолл-стрита или Джо Блоу, работающий на сборочном конвейере? Кто мне приносит больше пользы? Сегодня, кстати, в собственности наших рабочих находится 17 процентов активов компании.
Источник: "Карьера менеджера", Ли Якокка, обзор, часть 2 - Chrysler

Аргументы "за" (все аргументы не моего авторства, увы)
Сотрудники начинают работать на результат, т.к. теперь их личные мотивы будут совпадать с мотивами компании.

Люди будут с большой охотой подавать и внедрять предложения по улучшению.

Если каждый сотрудник будет получать не зарплату, а часть прибыли, то сотрудники сами очень скоро зачистят всех бездельников и воров.

Русский народ обладает повышенным чутьем к справедливости и несправедливости. Если лидер будет обжираться, то люди забьют.

Если я рабочий, то, мне не нужны ваши 100-500 рублей за кайдзены, лучше скажите мне, что я должен сделать, чтобы начать зарабатывать 60 — 70 т.р. в месяц? Если мы хотим стать такими же прибыльными как в Европе, то и зарплаты должны быть сопоставимыми. А если вы от меня требуете производительности как, например, в Западной Европе, то почему я за ту же работу должен получать 30 000 руб, в то время как мой европейский коллега 120 000 руб? Если администрация хочет кардинально изменить отношение персонала к работе, то надо понимать, что люди начнут кардинально менять своё отношение только тогда, когда поймут, что и качество их жизни, при этом, изменится кардинально. Усилия должны быть коллективными, так же как и плоды этих усилий должен ощутить весь коллектив.

Критика (вся моя, полностью). Да это и не критика даже, я просто хотел разобраться в теме, поэтому и задавал эти вопросы

Как удалось уговорить собственника и финансового директора? Ведь они будут испуганы ростом ФОТ.

Если дела у фирмы пойдут не так – зарплата должна снова упасть? А если это из-за кризиса или из-за падения продаж? Производство не взвоет, что это не из-за них, а из-за тех придурков из маркетинга?

А если рост EBITDA вызван инвестиционными вливаниями, а вовсе не изменением в работе сотрудников? Не примут ли они пассивную позицию, выжидая, что собственник снова потратит несколько десятков миллионов на новое оборудование, и их ЗП автоматически возрастет?

Как путем введения зарплаты по EBITDA контролировать выполнение технологии и регламентов? Допустим мы замотивировали всех отчаянно наносить пользу. Но ведь каждый из них начнет делать это по своем разумению! Как их всех координировать? У линейного персонала свои представления о том, как должна работать компания, и как она должна повышать прибыль. А если они начнут повышать пользу за счет повышения риска? А если они начнут нарушать технологию чтобы повысить производительность? Грубо говоря, начнут курить на пороховом заводе, мотивируя это таким аргументом "Я и вчера курил, и ничего не взорвалось. Результат же есть, вот и не мешайте"

Подробнее: Почему результата недостаточно

А с уборкой что? Он же сразу же решат, что уборка – это не то, что добавляет ценность, и сразу же загадят весь цех. Разве нет? Коллектив станет неуправляемым.



Subscribe

Recent Posts from This Journal

Buy for 20 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments